入社後1～1.5ヶ月は新入社員研修を行います。
入社日から3～4日間かけ、社内・ヨシケイグループ・全体像を学ぶ「座学」と先輩社員について配送を回り仕事の大まかな流れを体感して頂きます。
その後は、自身の担当することになるエリアを1ヶ月程度研修担当者（リーダー）が同乗して丁寧に指導します｡お客様宅でのお届け方法、声掛けの仕方、配送ルートのことまで､必要なスキルはここでしっかり学べますので心配はいりません｡未経験の方でもしっかりと一連の流れを学ぶことが可能です。

独りで配達を任されるようになった後3ヶ月間は「ＹＳＬ（ヨシケイセールスライセンス）取得」に向けての研修期間です。
そろそろ仕事に対する悩みや壁にぶつかる時期。30項目にわたるチェックリストの確認や同乗研修を繰り返し、課題を克服できるようフォローします。
独り立ち後すぐに自身の仕事を振り返り１から見直すことで、初心を忘れず確実なスキルを身につけていただきます。

半年後、1年後に次の階層へとステップアップする為チェックリスト、チャレンジシートを基に自身の課題を導き出し同じ階層ごとに集まり、分科会やセミナー講習を通して課題克服の為のメソッドを学びます。
同じ悩みや課題をもった仲間、普段なかなか会うことの無い他拠点のスタッフとのコミュニケーションの場を設けています。

管理職の方（主にリーダー職）を対象に、新任はもちろん、自身のマネジメントを見直し、上席リーダー・係長へステップアップする為の研修となります。
管理職の役割を体系的に振り返り、個々人の課題を整理します。具体的な内容で目指すべきリーダー像を明確にします。
さらに、上級の管理者を目指す方は、ヨシケイグループ主催の全国の仲間が集まる研修に参加していただくなど、ステップに合わせた研修が整っています。

今日入社した新入社員の方から所長に至るまでのキャリアアップの道筋を示した人事評価制度が設けられています。30項目の評価項目診断で現状把握→課題抽出→アクションの設定→実行を繰り返しスキルアップを目指します。
評価は給与にも反映され、半年間の頑張りを評価すべく年2回7月と1月に給与改定が実施され、22万5000円の初任給からスタートし配達商品の増加に応じて、階層UP＝給与がアップする制度があるので、スタッフのモチベーションに繋がっています。同時期に賞与査定も行われますので、スタッフの努力と結果が評価に繋がり、やりがいをもって仕事に打ち込める環境を整えています。