Environment

従業員一人ひとりが確かな実力と自信を持って業務に取り組んでいただけるように、様々な教育・研修プログラムを用意して、働く人を一番に考える会社です。未経験者の方でも一から丁寧に教えますので、安心して働いていただけます。

働く環境

働き方の特徴

ヨシケイ大宮・ヨシケイ大阪南ってどんな会社?
そんな皆様から寄せられるご質問の中でも多く尋ねられる内容を抽出しまとめました。ここを見ればヨシケイ大宮・ヨシケイ大阪南のことがわかります。

株式会社ヨシケイ大宮・株式会社ヨシケイ大阪南の働き方の特徴 株式会社ヨシケイ大宮・株式会社ヨシケイ大阪南の働き方の特徴

土日休み

ヨシケイの配達は、月~金まで。土日には配達がなく会社自体がお休み
なので土日働くことはありません。

女性の多い職場

ヨシケイスタッフは9割が女性。子供のいるスタッフも多く学校行事や家庭の事情など急なお休みへの対応も、直属リーダー&他営業所の管理職がしっかり配達をフォロー。他の同僚へ迷惑をかけることもありません。
みんなで助け合って仕事をしています。

残業なし

夕食の材料を届けるため、ヨシケイの仕事は夜遅くまで残って仕事をするということはありません。
終業前には「あと10分で18:00だよ~」と、どこからともなく声掛けがあって、みんなで定時上がり…そんな職場です。

全社員で情報の共有

貴重な6回の土曜出勤も私たちにとって大切な時間。
全社員が集まっての経営方針発表会で会社の未来を共有します(年2回)
お手紙の書き方セミナーや階層別研修会で接客接遇のスキルアップ(年4回)

頑張った分だけ報われる評価・給与制度

給与UPのタイミングは7月&1月の年2回。
半年間お届けした配達数に応じて、階層別に給与UPのチャンス。
30項目の評価項目診断で、自分の弱点をチェック→何度でも再トライできる!

教育制度

教育・研修プログラム

ヨシケイ大宮・ヨシケイ大阪南では、従業員一人ひとりが確かな実力と自信を持って業務に取り組んでいただけるように、様々な教育・研修プログラムを用意しております。
未経験者の方でも一から丁寧に教えるので、安心して働いていただけます。

新入社員研修

入社後1~1.5ヶ月は新入社員研修を行います。
入社日から3~4日間かけ、社内・ヨシケイグループ・全体像を学ぶ「座学」と先輩社員について配送を回り仕事の大まかな流れを体感して頂きます。
その後は、自身の担当することになるエリアを1ヶ月程度研修担当者(リーダー)が同乗して丁寧に指導します。お客様宅でのお届け方法、声掛けの仕方、配送ルートのことまで、必要なスキルはここでしっかり学べますので心配はいりません。未経験の方でもしっかりと一連の流れを学ぶことが可能です。

フォローアップ(YSL取得)研修

独りで配達を任されるようになった後3ヶ月間は「YSL(ヨシケイセールスライセンス)取得」に向けての研修期間です。
そろそろ仕事に対する悩みや壁にぶつかる時期。30項目にわたるチェックリストの確認や同乗研修を繰り返し、課題を克服できるようフォローします。
独り立ち後すぐに自身の仕事を振り返り1から見直すことで、初心を忘れず確実なスキルを身につけていただきます。

階層別研修会

半年後、1年後に次の階層へとステップアップする為チェックリスト、チャレンジシートを基に自身の課題を導き出し同じ階層ごとに集まり、分科会やセミナー講習を通して課題克服の為のメソッドを学びます。
同じ悩みや課題をもった仲間、普段なかなか会うことの無い他拠点のスタッフとのコミュニケーションの場を設けています。

管理者向け勉強会

管理職の方(主にリーダー職)を対象に、新任はもちろん、自身のマネジメントを見直し、上席リーダー・係長へステップアップする為の研修となります。
管理職の役割を体系的に振り返り、個々人の課題を整理します。具体的な内容で目指すべきリーダー像を明確にします。
さらに、上級の管理者を目指す方は、ヨシケイグループ主催の全国の仲間が集まる研修に参加していただくなど、ステップに合わせた研修が整っています。

人事評価制度

今日入社した新入社員の方から所長に至るまでのキャリアアップの道筋を示した人事評価制度が設けられています。30項目の評価項目診断で現状把握→課題抽出→アクションの設定→実行を繰り返しスキルアップを目指します。
評価は給与にも反映され、半年間の頑張りを評価すべく年2回7月と1月に給与改定が実施され、21万円の初任給からスタートし配達商品の増加に応じて、階層UP=給与がアップする制度があるので、スタッフのモチベーションに繋がっています。同時期に賞与査定も行われますので、スタッフの努力と結果が評価に繋がり、やりがいをもって仕事に打ち込める環境を整えています。

株式会社ヨシケイ大宮・株式会社ヨシケイ大阪南の教育制度

福利厚生

福利厚生・待遇・各種制度

従業員一人ひとりが安心して働ける企業を目指して。
私たちヨシケイ大宮・ヨシケイ大阪南では、各種手当や労務制度の整備を行い、どこよりも従業員が働きやすい会社を目指します。

株式会社ヨシケイ大宮・株式会社ヨシケイ大阪南の福利厚生 株式会社ヨシケイ大宮・株式会社ヨシケイ大阪南の福利厚生

■階層手当

半年間配達の成績に応じて、毎月支給されます。年2回のチャンスで、最大月に5.5万円支給されます。

■出産祝い金

ご家族にお子さんが生まれた時に支給される祝い金です。

■結婚祝い金

ご本人もしくは、お子さんがご結婚された際に支給される祝い金です。

■成人祝い金

本人・お子様が成人した際に支給される祝い金です。

■永年勤続賞

長期勤続された方に、海外旅行を希望する方には200,000円と休暇を、希望しない方には100,000円が支給されます。

■住宅購入祝い金

持ち家を購入した際に、支給される祝い金です。

■表彰制度

当社人事評価制度に基づく評価点数及び営業成績に応じて、半年ごとに上位3名にトロフィーと賞品が贈呈されます。

報奨金制度

お中元、お歳暮、クリスマスといった季節の特売商品の販売金額に応じて報奨金が支給されます。